A CEINSA, atualmente o maior e mais importante especialista em consultoria de remuneração de Espanha e parceiro da Seresco na Península Ibérica, apresenta uma análise das práticas remuneratórias de Portugal e de Espanha. Enquanto vizinhos e Estados-Membros da União Europeia, ambos os países partilham algumas políticas retributivas.
Historicamente, Espanha ostenta salários mais elevados e uma carga fiscal mais reduzida. De facto, o mercado espanhol apresenta-se como um dos destinos mais atrativos para os profissionais portugueses que procuram novas oportunidades no país vizinho. De acordo com os últimos dados do Observatório da Emigração, do Centro de Investigação e Estudos de Sociologia do ISCTE, em 2022 foram 11.001 os portugueses que emigraram para Espanha.
Para compreender a evolução salarial de ambos os países, a CEINSA e a Seresco analisaram alguns dados económicos. Por exemplo, ao nível da evolução do PIB, observam-se similaridades gráficas, ainda que com as devidas distinções.
Nos primeiros anos analizados, a diferença no Produto Interno Bruto de ambos os países não superava os 35%. Desde 2004 até 2015, a mesma aumenta substancialmente, sendo mais elevada de 2006 a 2008, chegando a um máximo de 43,23% em 2006. É apenas em 2018 que este intervalo diminui, e em 2022 alcança-se uma diferença de 20,19% entre o PIB de Portugal e Espanha.
Estas diferenças e semelhanças refletem a diversidade e a evolução individual de cada país. Analisando a evolução do salário médio em Portugal e em Espanha, usando informação disponibilizada pelo portal datosmacro.com do jornal espanhol Expansión, pode observar-se um comportamento similar entre o PIB e os salários médios dos espanhóis e dos portugueses. Os dados indicam que o intervalo entre ambos os países tem vindo a diminuir ao longo dos anos, o que leva a considerar que, num futuro próximo, os salários em ambos os mercados serão cada vez mais semelhantes.
Olhando para a diferença nos salários médios de Portugal e Espanha, observa-se que a mesma estabelecia-se nos 58,58% em 2000, tendo vindo a diminuir progressivamente durante os anos seguintes. Nos últimos quatro anos analisados, a diferença registada foi de 39,45% em 2019, 31,01% em 2020, 33,32% em 2021 e 31,25% em 2022.
Durante os 22 anos em análise, a média da diferença salarial registada entre Portugal e Espanha é de 46,15%, com uma clara tendência para a diminuição deste hiato. Espanha tem apresentado uma variação mais marcada do salário médio, com pico mais notáveis do que aqueles registados em Portugal.
Para ilustrar estes dados com precisão, concentramo-nos nas duas principais cidades de cada país, Lisboa e Porto em Portugal, e Madrid e Barcelona em Espanha. As conclusões globais segundo o último relatório de remunerações de 2023 são:
- Em Espanha, a diferença no salário médio entre as duas grandes cidades estudadas, Madrid e Barcelona, é de 7%.
- Fazendo a mesma análise em Portugal, a diferença no salário médio entre Lisboa e Porto é de 6,07%.
Em baixo, na tabela, detalham-se os salários para algumas funções, de acordo com o estudo salarial da CEINSA, onde se observam as diferenças comentadas a nível global:
Com o objetivo de continuar a explorar e a aprofundar o mercado português, nomeadamente no que toca à sua dinâmica remuneratória, a CEINSA e a Seresco estão a trabalhar para desenvolver um Relatório de Remunerações de Portugal completo, que permita às organizações fazer um bom benchmarking salarial, analisando a sua prática no que toca a remunerações de forma comparativa e com dados fiáveis.
Para isso, encontram-se agora na fase de angariar empresas interessadas em participar no estudo retributivo em Portugal para, tal como já acontece em Espanha, poderem contar com o maior banco salarial do país, o que permitirá compreender ainda melhor as particulariedades e semelhanças entre ambos os países no que às políticas salariais diz respeito.
