NOTIFICAÇÃO ACT:
Tudo o que precisa de saber para eliminar a diferença salarial entre mulheres e homens

Se foi uma das mais de 3000 empresas notificadas pela ACT para justificar as diferenças salariais entre mulheres e homens, tem 120 dias para responder com um Plano de Avaliação de Diferenças Remuneratórias.

A Lei n.º 60/2018 do Código do Trabalho português reúne o conjunto de medidas de promoção de igualdade salarial entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, de cumprimento obrigatório para empresas a partir de 50 trabalhadores. Com a entrada em vigor da Diretiva 970/2023 da União Europeia para a transparência salarial, as atividades inspetivas serão cada vez mais frequentes e a necessidade de implementar mecanismos de deteção e prevenção de diferenças salariais é premente.

Para ajudar a sua empresa neste processo, a Seresco, em parceria com a CEINSA (Centro de Investigação Salarial), oferece um conjunto de serviços de auditoria salarial, essenciais para responder à notificação da ACT dentro do prazo estipulado.

CONSULTORIA EM RH E COMPENSAÇÃO

Defina a estrutura salarial da sua empresa:

  • Auditoria de equidade salarial.
  • Auditoria de diferenças salariais.
  • Benchmarketing salarial
  • Competitividade em relação ao mercado.
  • Estrutura salarial e faixas salariais.
  • Modelos de remuneração variável.
  • Política de aumento salarial.
  • Remuneração flexível.
  • Igualdade salarial.

Contacte a nossa equipa de especialistas que o ajudarão a avaliar e a organizar a política retributiva da sua empresa.

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