Outsourcing de Processamento Salarial

A direção de Recursos Humanos deve focar-se no desenvolvimento de estratégias que se transformem em resultados para a empresa. A partir deste foco, podemos iniciar o processo de externalização do trabalho administrativo como uma alternativa que gera valor. A decisão de externalizar serviços implica ganhar eficiência pela reafetação de recursos, através da experiência do elemento que desempenha essa função.A produtividade da área dos recursos humanos é incrementada, ao libertá-la de tarefas que não trazem valor, podendo dedicar-se â execução de objetivos estratégicos.

Este modelo de serviço proporciona maior flexibilidade operacional, garantindo o crescimento empresarial (amortizando alterações como fusões), diminuição dos custos fixos e acesso a recursos especializados, tanto tecnológicos como de negócio.

Deixar de preocupar-se não significa perder o controlo. Trata-se de um modelo de externalização com acesso em tempo real a toda a informação, em qualquer momento, pelo que o cliente continua a manter o controlo total sobre as funções que são externalizadas.  A Seresco garante um serviço com compromisso nos resultados, mediante o estabelecimento de acordo ao nível de serviço (SLA) e indicadores de rendimento (KPI).

Os novos modelos de gestão exigem da área de recursos humanos maior capacidade de resposta, perante as mudanças organizacionais. Os serviços de externalização de salários e gestão de RH incluem um serviço básico e outros complementares, através dos quais o cliente poderá  alcançar o grau de externalização que melhor se adapte ao seu plano estratégico.

O esquema de funcionamento é bastante simples. A partir de incidências regulares ou irregulares, que podem ser captadas de forma centralizada ou descentralizada, executam-se e validam-se todos os processos de cálculo.

Emitem-se as transferências bancárias, imprimindo e remetendo os recibos de vencimento, completando-se também a emissão de toda a documentação legal. Liquidam-se os valores da segurança social e finanças, gerindo as admissões e cessações de contratos. O serviço complementa-se com esclarecimentos a colaboradores, contratações, realização de calendários laborais, aplicação de IRCT, preenchimento de inquéritos legalmente obrigatórios, certificados de não divida, assistência a inspeções de trabalho, bem como a gestão de todos os organismos oficiais.

Níveis de Serviço

O cliente da Seresco tem sempre a liberdade de aceder, modificar ou executar os processos que quer, mediante o perfil de cada utilizador. De qualquer forma, o serviço contratado pode ter sempre maior ou menor cobertura.